Wir legen grossen Wert darauf, eine Kultur zu schaffen, die auf Respekt, Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist. Gerade in Zeiten des ständigen Wandels ist es wichtig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, Talente zu gewinnen und diese im Unternehmen zu halten und zu fördern.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur den Erfolg unseres Unternehmens, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden fördert. Deswegen haben wir eine grosse Vielfalt an Massnahmen getroffen, um unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen unterstützen zu können.

Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und nehmen Rücksicht auf ihre unterschiedlichen Lebenssituationen. Ob Teilzeitmodelle, Arbeitszeitkonten oder Sabbaticals: unsere Mitarbeitenden können in vielen Ländern ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort flexibel gestalten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für viele Familien eine grosse Herausforderung. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden daher mit zahlreichen Angeboten von Elternzeit über Kinderbetreuung bis hin zur Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für pflegebedürftige Angehörige.

Unternehmen spielen eine wesentliche Rolle, wenn es darum geht, ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf zu unterstützen. Wir möchten aber nicht nur innerhalb des Konzerns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern, sondern auch Tabus rund um Infertilität brechen und für das Thema sensibilisieren.

Zu unseren Fertility Benefits: Es handelt sich um einen finanziellen Support im Rahmen des gesamten Prozesses einer Fruchtbarkeitsbehandlung, der allen Mitarbeitenden sowie ihren Partnerinnen und Partnern zur Verfügung steht. Nicht alle Menschen würden sich medizinische Hilfe leisten können. Das führt zu einem ungleichen Zugang. Hier setzen wir mit unserem Verständnis von Gleichheit an und übernehmen als Arbeitgeberin vollumfänglich die Kosten.

Wichtig ist dabei, das Thema Caring in seiner Gesamtheit zu sehen. So möchten wir unsere Mitarbeitende bestmöglich bei der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf unterstützen, beispielsweise mit einer verlängerten Elternzeit, dem Angebot von flexiblem Arbeiten und mit unserer kürzlich lancierten Initiative Caregiver Leave. Diese ermöglicht Angehörigen, für kritisch und terminal erkrankte Familienmitglieder da zu sein. Das spiegelt unser Engagement, unsere Mitarbeitenden in den schwierigsten Momenten des Lebens zu unterstützen. 

Die umgesetzten Initiativen stärken das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern zugleich ihr langfristiges Engagement für das Unternehmen.

Walk the talk: Indem man ein konstruktives Umfeld schafft, legt man eine gute Grundlage, um der zunehmenden Komplexität im Arbeitsalltag Sorge zu tragen. Zuhören und verstehen, bevor man handelt.