Vatersein heute vollzieht sich in einem Spannungsfeld: Gefordert sind aktive, präsente, zugewandte Väter, die ihre Hälfte der Familien- und Hausarbeit übernehmen. Gleichzeitig sind noch immer traditionelle Vorstellungen des Mannes als Haupternährer und leistungsstarker Performer wirksam – auch in Wirtschaft und Politik. Dieses Spannungsfeld macht es notwendig, aber auch anspruchsvoll, seinen eigenen Weg zu finden. Deshalb haben wir mit Niudad eine Plattform geschaffen, die Väter dabei unterstützt, ihren eigenen Weg zwischen Beruf, Familie und Privatleben zu finden.

Mit der Plattform Niudad bieten wir Wissen, Kurse und Beratung. Zudem vermitteln wir das Bild des good enough dad. Der genügend gute Vater. Ein Super-Daddy sein zu wollen, ist zwiespältig (Zu) hohe Ansprüche an sich selber zu stellen und/oder dem Umfeld beweisen zu wollen, dass man ein toller Vater ist, kann aber lähmend sein. Denn je mehr ich von mir verlange, umso eher kann ich scheitern – und vielleicht so entmutigt sein, dass ich es gar kein nächstes Mal versuche. Bleib realistisch und sei umsichtig mit dir: gut genug reicht.

Damit richtet sich Niudad an alle Väter, um sie im Alltag zu unterstützen und ihnen zu helfen, ihre Rolle als Vater bewusst und entspannt zu gestalten. 

Jährlich verzeichnen wir auf Niudad.ch bis zu 9’000 Unique Users – mit steigender Tendenz. In 15 Spitälern und Geburtskliniken in der Schweiz führen wir jährlich über 60 Geburtsvorbereitungskurse für werdende Väter durch.

Väter sind in der Gesundheitsversorgung nach wie vor eine vernachlässigte Zielgruppe. In der perinatalen Versorgung werden sie von Fachpersonen meist nur als Unterstützung der Partnerin angesprochen. Mit ihren eigenen Fragen, Sorgen und Ängsten bleiben sie häufig allein.

Dabei zeigen Väterforschung und praktische Väterarbeit deutlich, dass Vaterschaft für Männer eine anspruchsvolle Entwicklungsaufgabe darstellt. Sie bedeutet einen tiefgreifenden Einschnitt in eine männliche Biografie, die noch immer stark auf Erwerbsarbeit ausgerichtet ist. Werdende Väter werden darauf jedoch kaum vorbereitet.

Unternehmen und Institutionen, die Väter gezielt begleiten, können hier ein grosses Potenzial erschliessen. Sowohl aus gesundheitlicher als auch aus gleichstellungspolitischer Perspektive besteht ein zentrales Interesse daran, (werdende) Väter frühzeitig zu unterstützen und ihnen den Übergang zur Vaterschaft zu erleichtern.