Pax entwickelt sich als Arbeitgeberin stetig weiter: Wir gehen mit der Zeit und nehmen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ernst. Dabei setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das auf Offenheit und Vertrauen basiert. Denn wir sind überzeugt: Wer Beruf und Privatleben in Einklang bringen kann, bleibt gesund und motiviert. Nur dann ist es möglich, dass Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten und über sich hinauswachsen können.

Für Pax ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mehr als ein Schlagwort, sie ist ein Ausdruck von gelebtem Vertrauen. Dieses Vertrauen ist in unserer Unternehmenskultur verankert. Zusätzlich basiert unser «Pax Spirit» – das Fundament unserer Kultur – auf Offenheit und Eigenverantwortung. Wir hören zu, schätzen uns gegenseitig und finden gemeinsam die beste Lösung. Dabei reden wir offen miteinander und halten ein, was wir zusagen. 

Diese Haltung macht Flexibilität und Vereinbarkeit nicht nur möglich, sondern selbstverständlich. Denn es reicht nicht, wenn ein Unternehmen flexible Modelle wie Homeoffice, Teilzeit oder Gleitzeit anbietet. Entscheidend ist, dass unsere Führungskräfte diese Möglichkeiten nicht nur ermöglichen, sondern auch vorleben und Raum für individuelle Lösungen bieten. So entsteht eine Kultur, in der Vereinbarkeit nicht nur erlaubt, sondern unterstützt wird.

Was bedeutet das konkret?
Mitarbeitende profitieren bei uns – egal auf welcher Stufe – unter anderem von:
•    flexiblen Arbeitszeit- und Teilzeitmodellen
•    drei Tagen Homeoffice pro Woche
•    unbezahltem Urlaub

Auch bieten wir die Möglichkeit zum Kauf zusätzlicher freier Tage – ein Plus für Familien und alle, die sich mehr Zeit für sich nehmen möchten. 

Die Wahl flexibler Modelle oder einer Teilzeitstelle sind bei uns kein Karrierehindernis. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen stehen allen offen, unabhängig von Pensum oder Alter.

Die Resonanz ist sehr positiv: Mitarbeitende nutzen die Angebote und schätzen das ihnen entgegengebrachte Vertrauen und die Flexibilität. Auch wer persönliche Entwicklung und Sinnhaftigkeit in den Vordergrund stellt, findet bei Pax das passende Umfeld. Themen wie Nachhaltigkeit, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Freizeit sowie Vielfalt und Inklusion sind wichtiger geworden. Das motiviert uns, Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihnen spannende Entwicklungsperspektiven im Unternehmen zu bieten.

Flexibilität und Vertrauen zahlen sich aus! Unser Tipp: Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hören und Modelle schaffen, die echte Wahlmöglichkeiten bieten. Entscheidend dabei ist und bleibt, dass Führungskräfte diese Möglichkeiten aktiv unterstützen. Nur so wird Vereinbarkeit gelebte Realität.