Beweggründe
Heutige Arbeitnehmer:innen wollen mehr als nur ein Gehalt. Sie möchten oft in einem Unternehmen arbeiten, das sozial verantwortlich ist und dessen Werte und Ziele mit den eigenen übereinstimmen. Laut einer LinkedIn-Umfrage zur Arbeitsplatzkultur aus dem Jahr 2023 möchten 82 % der Mitarbeitenden in den USA für ein Unternehmen arbeiten, dessen Kultur und Werte zu ihren eigenen passen.
Die Freistellung für Freiwilligenarbeit ist eine Unternehmenspolitik, die es Mitarbeitenden erlaubt, ihre Zeit karitativen Organisationen oder Projekten zu widmen, die ihnen wichtig sind. So müssen sie nicht zwischen Gehalt und gesellschaftlichem Engagement wählen.
Beschreibung
Die Freistellung bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen Beitrag für die Gemeinschaft oder für persönliche Anliegen zu leisten. Dies kann während der Arbeitszeit oder zu vereinbarten Zeiten erfolgen, die mit dem Arbeitgeber abgesprochen sind. Die Dauer der Freistellung kann je nach Unternehmen variieren. Einige Unternehmen gewähren eine feste Anzahl von Stunden pro Jahr, andere sind flexibler und ermöglichen Zeit für spezifische freiwillige Projekte.
Unternehmen können bestimmte Bedingungen für die Freistellung festlegen. So kann beispielsweise verlangt werden, dass die Freiwilligenarbeit bei einer registrierten gemeinnützigen Organisation erfolgt oder dass eine bestimmte Anzahl von Stunden freiwilliger Arbeit in der persönlichen Freizeit geleistet wird, bevor Anspruch auf Freistellung besteht. Es ist ausserdem empfehlenswert, dass Mitarbeitende ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung rechtzeitig informieren und Angaben zum Projekt oder zur Organisation machen.
In der Schweiz haben alle jungen Menschen unter 30 Jahren, die freiwillige Tätigkeiten ausüben, Anspruch auf bis zu 5 Arbeitstage Freistellung pro Jahr. Diese Jugendfreistellung, die im Obligationenrecht geregelt ist, ist jedoch nur bei der Teilnahme an J+S-Kursen vergütet und wird über das IPG-System finanziert.
Ergebnisse
Die Freistellung für Freiwilligenarbeit bringt für Unternehmen greifbare Vorteile. Sie verbessert die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden, stärkt das positive Unternehmensimage in der Gemeinschaft und fördert die Beteiligung an sozial verantwortlichen Initiativen.
Eine Studie aus dem Vereinigten Königreich zeigte, dass Personen, die häufiger freiwillig tätig waren, eine bessere psychische Gesundheit sowie mehr Glück und Lebenszufriedenheit berichteten als Personen ohne Ehrenamt. Selbst wenige Stunden Freiwilligenarbeit pro Jahr wirken sich nachweislich positiv auf das Wohlbefinden aus.
Darüber hinaus bietet Freiwilligenarbeit die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende zu vertiefen, die im Berufsleben nützlich sein können.
Neben der Förderung eines sozial verantwortlichen Arbeitsplatzes hilft eine gut strukturierte Freiwilligenpolitik dabei, Talente zu gewinnen und zu binden. Gleichzeitig wird das Ansehen des Unternehmens in der lokalen Gemeinschaft gestärkt.
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