Bei IMT haben wir eine hohe Anzahl an Familienvätern und Müttern, welche ein hohes Bedürfnis an Teilzeitarbeit, Homeoffice oder auch generell Verständnis für private schwierige Situationen haben. Auch sind Führungspersonen bei IMT, welche trotz Karriere nicht 100 % arbeiten möchten. Diese und auch weitere Punkte haben uns veranlasst, kontinuierlich die Rahmenbedingungen anzupassen und nach unseren Möglichkeiten auszubauen. Da wir generell eine tiefe Fluktuation haben, möchten wir dies auch beibehalten und unseren Mitarbeitenden - neben tollen und spannenden Projekten - ebenfalls einen modernen und mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz anbieten.

Bei IMT haben wir Massnahmen in der Breite implementiert. Diese richten sich generell an alle Mitarbeitenden der IMT AG auf jeglicher Hierarchiestufe sowie an Voll- und Teilzeitmitarbeiternde.

• Block- und Gleitzeitmodell
• Erweiterter Gleitzeitrahmen
• Unterstützung bei Weiterbildungen mit einheitlichen Rahmenbedingungen
• Moderne Arbeitsplätze (verstellbare Tische etc.)
• Kostenlose interne Verpflegung
• Beteiligung an der Mittagsverpflegung
• Beteiligung am Fitnessabos
• Mitarbeiter- und Sportevents
• Homeoffice-Möglichkeit
• Teilzeitmöglichkeit
• Vaterschaftsurlaub ist 100 % und nicht wie gesetzlich 80 % gedeckt
• Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Fluktuationsrate sowie die Anzahl der Abwesenheiten sehr gering ist. Unsere Mitarbeitenden identifizieren sich mit der IMT und sind stolz ein Teil der Erfolgsgeschichte zu sein. Wir können unseren jüngeren aber auch älteren Mitarbeitern ein spannendes und zukunftsorientertes Umfeld bieten, bei dem Sie ihre Kenntnisse einbringen und ihr Wissen durch interne und externe Schulungen weiter ausbauen können.

Auch wenn eine Auslegeordnung der bestehenden Massnahmen Zeit kostet und deren Umsetzung an ein höheres Budget gekoppelt ist, werden diese Massnahmen durch langjährige, gesunde und effizient arbeitende Mitarbeitende belohnt.