Pax si evolve costantemente per rispondere alle esigenze dei propri collaboratori. Il nostro obiettivo è creare un ambiente basato sulla fiducia e sull'apertura, consapevoli che conciliare vita professionale e privata aiuta a mantenere la motivazione, a preservare la salute e a sviluppare appieno il proprio potenziale, eccellendo nel lavoro.

Per Pax, conciliare vita professionale e privata non è uno slogan, ma una pratica quotidiana basata sulla fiducia. Il «Pax Spirit», fondamento della nostra cultura, si regge su apertura, responsabilità individuale e comunicazione trasparente. Ascoltiamo ciascun collaboratore, lo valorizziamo e troviamo insieme le soluzioni più adatte.

Questo approccio rende naturale la flessibilità e la conciliazione. Non basta offrire modelli di lavoro flessibili come smart working, part-time o orari variabili: i responsabili devono incarnare questi principi e creare un contesto che consenta soluzioni personalizzate. In questo modo si sviluppa una vera cultura in cui la conciliazione non è solo permessa, ma attivamente incoraggiata.

Concretamente, i nostri collaboratori – a tutti i livelli – beneficiano di:
•    modelli di lavoro flessibili e part-time
•    fino a tre giorni di smart working alla settimana
•    congedi non retribuiti

Offriamo inoltre la possibilità di «acquistare» giorni di ferie aggiuntivi, un vantaggio apprezzato dalle famiglie e da chi desidera più tempo per sé.
Scegliere un lavoro part-time non rappresenta mai un ostacolo alla carriera: le opportunità di sviluppo e formazione restano aperte a tutti, indipendentemente dall’età o dalla percentuale di lavoro.

I riscontri sono molto positivi: i collaboratori apprezzano la fiducia e la flessibilità offerte. Chi cerca un'opportunità di sviluppo personale e un senso nel lavoro trova un ambiente adatto. Temi come la sostenibilità, l'equilibrio tra vita privata e lavoro, la diversità e l'inclusione hanno acquisito sempre maggiore importanza, rafforzando la nostra motivazione a sostenere i collaboratori e a offrire loro prospettive di crescita all'interno dell'azienda.

Flessibilità e fiducia danno risultati concreti! Il nostro consiglio: ascoltare le esigenze dei collaboratori e proporre modelli che offrano vere possibilità di scelta. I responsabili devono sostenere attivamente queste opzioni affinché la conciliazione diventi una realtà tangibile.