Le misure messe in atto dal nostro istituto mirano ad alleggerire il carico mentale dei/delle nostri dipendenti rispetto alle necessità che si possono incontrare nell'ambito privato. Riteniamo che conciliare questi due mondi sia essenziale affinché i nostri dipendenti si sentano sostenuti e valorizzati.

Offriamo:

• Part-time, anche per posizioni di responsabilità
• Orario di lavoro annualizzato
• Telelavoro
• Giorni di ferie supplementari offerti alla fine dell'anno
• Un mese di congedo di paternità
• Indennità del 100% per il congedo di maternità oltre le 16 settimane
• Assegni familiari aggiuntivi
• Sostegno alla formazione

La maggior parte del nostro personale lavora a tempo parziale, in modo da poter conciliare pienamente la propria vita professionale e privata. Molte persone con responsabilità lavorano part-time, con un carico di lavoro adattato di conseguenza. La flessibilità in caso di difficoltà private è una motivazione fondamentale.

Tenendo maggiormente conto delle esigenze dei dipendenti, possiamo creare sinergie e rimettere le persone al centro delle nostre preoccupazioni, il che è essenziale per un'istituzione sociale che difende valori forti come i nostri. Una politica sociale aperta agli altri e che ascolta i dipendenti garantisce che le nostre collaborazioni poggino su basi solide.