Motivazioni
I lavoratori e le lavoratrici di oggi vogliono più di una semplice busta paga; spesso desiderano lavorare per un’organizzazione che sia socialmente responsabile e allineata con i loro valori e obiettivi personali. Secondo un sondaggio pubblicato da LinkedIn nel 2023 sulla fiducia sul posto di lavoro, l’82% dei dipendenti statunitensi ha concordato di voler lavorare per un’azienda la cui cultura e i cui valori siano in linea con i propri (*).
Il congedo per volontariato è una politica aziendale che consente ai dipendenti di dedicare volontariamente il proprio tempo alle organizzazioni benefiche e alle cause in cui credono senza costringerli a scegliere tra riscuotere uno stipendio e avere un impatto sulla loro comunità.
Descrizione
Il congedo è progettato per consentire ai collaboratori e alle collaboratrici di contribuire alla comunità o a cause di loro interesse durante l’orario di lavoro o in momenti specifici concordati con il datore di lavoro. La durata del congedo per volontariato può variare a seconda della realtà aziendale. Alcune aziende potrebbero scegliere di concedere un numero fisso di ore di congedo all’anno, mentre altre potrebbero essere più flessibili nel concedere il tempo necessario per progetti specifici di volontariato.
Le aziende possono stabilire requisiti specifici per poter usufruire del congedo, come ad esempio l’obbligo di scegliere un’organizzazione senza scopo di lucro registrata o di svolgere un determinato numero di ore di volontariato prima di poterne far richiesta.
Inoltre, è auspicabile che i collaboratori e le collaboratrici informino i propri superiori o il dipartimento delle risorse umane con il dovuto anticipo fornendo dettagli sul progetto o sull’organizzazione con cui intendono collaborare.
In Svizzera, tutti i giovani e le giovani al di sotto dei 30 anni che svolgono delle attività di volontariato hanno diritto di richiedere un congedo al massimo di 5 giorni di lavoro all’anno. Tuttavia, il congedo giovanile – sancito dal Codice delle Obbligazioni – è remunerato soltanto in casi di partecipazione ai corsi G+S (finanziamento tramite il sistema dell’IPG).
Risultati
Il congedo per volontariato può avere benefici tangibili per l’azienda, come per esempio il miglioramento della salute mentale dei dipendenti, oltre che dell’immagine aziendale nella comunità, e il coinvolgimento di collaboratori e collaboratrici in iniziative socialmente responsabili.
Uno studio del Regno Unito (**) sul legame tra volontariato e benessere ha scoperto che gli individui che facevano volontariato più frequentemente riferivano di avere una migliore salute mentale e di essere più felici e più soddisfatti della propria vita rispetto a coloro che non facevano volontariato. È stato dimostrato che anche solo fare volontariato poche volte all’anno aveva un impatto positivo sui sentimenti di benessere dei partecipanti.
Il volontariato offre inoltre la preziosa opportunità di apprendere e affinare nuove competenze che potrebbero tornare utili nel proprio ruolo lavorativo.
Oltre ad aiutare a costruire un posto di lavoro socialmente responsabile, una solida politica legata al volontariato può anche contribuire ad attrarre e trattenere i migliori talenti, consentendo al contempo all’azienda di creare buona volontà all’interno della comunità locale.
Raccomandazioni
