In qualità di ente di beneficenza che combatte la povertà, per noi è importante offrire condizioni di lavoro eque che consentano ai dipendenti con famiglia di conciliare lavoro e vita familiare, in modo da poter vivere bene

Da Caritas ci preoccupiamo da tempo dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Con l'obiettivo di migliorare il benessere dei nostri dipendenti, abbiamo sviluppato una serie di misure che si concentrano su tre aree principali:

       1) Lavoro flessibile

•  Orario di lavoro flessibile (orario annuale)
• Ufficio mobile fino al 50% del tempo di lavoro
• Ampio lavoro a tempo parziale (2/3 dei dipendenti lavorano a tempo parziale)

        2) Sostegno alla famiglia

• Ad eccezione dei dirigenti, molti di essi lavorano a tempo parziale (60-90%)
• Divario retributivo di genere quasi a 0 (-0,6%)
• 16 settimane di congedo di maternità con prosecuzione della retribuzione al 100%
• 2 settimane di congedo di paternità con il 100% di retribuzione
• Assegno aziendale per i figli CHF 160 per figlio al mese, pro rata per i dipendenti a tempo parziale (ad eccezione dei genitori single)
• Sostegno finanziario per l'assistenza esterna alla custodia dei bambini (asili nido, baby-sitter, ecc.)

       3) Vacanze flessibili

• Possibilità di acquistare ferie aggiuntive (tramite tredicesima mensilità)
• Possibilità di congedo non retribuito con rientro in servizio

Abbiamo molti dipendenti giovani (età media 42 anni) e la maggior parte (2/3) lavora part-time.

Abbiamo più del 50% di donne nel management, compresi i dirigenti, molte delle quali hanno figli (a riprova del fatto che il nostro modello è adatto alle famiglie).  Ogni anno ci sono un gran numero di maternità (circa 10 donne ogni anno). Infine, circa il 40% dei dipendenti lavora a tempo parziale in un ufficio mobile.