Créer une culture fondée sur le respect, la collaboration et le développement personnel est une priorité pour nous. Dans un monde en constante évolution, il est crucial de rester un employeur attractif, capable de recruter, fidéliser et accompagner ses talents tout au long de leur parcours.
Notre ambition est d’offrir un cadre de travail qui favorise à la fois la performance de l’entreprise et le bien-être de nos collaborateurs. Pour cela, nous proposons un large éventail de mesures qui soutiennent nos équipes dans leur vie professionnelle et personnelle.

Chez Merck, nous valorisons l’individualité de chaque collaborateur et prenons en compte les différentes situations de vie. Qu’il s’agisse de postes à temps partiel, de comptes temps ou de congés sabbatiques, chacun peut organiser son temps et son lieu de travail avec flexibilité dans de nombreux pays. 
Concilier vie professionnelle et vie familiale reste un défi pour beaucoup. Nous apportons notre soutien par différents dispositifs : congés parentaux, garde d’enfants et accompagnement pour s’occuper d’un proche dépendant.

Nous souhaitons aller au-delà de la simple promotion de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale au sein de notre groupe. Notre objectif est également de lever les tabous autour de l’infertilité. 

Fertility Benefits : l'ensemble des collaborateurs et de leurs partenaires peuvent bénéficier d'un soutien financier couvrant l'intégralité du parcours de traitement de la fertilité. Ces soins ne sont pas accessibles à tous. Cela conduit à une inégalité d'accès aux traitements. Nous intervenons pour garantir l'égalité d'accès à ces traitements et prenons intégralement en charge les coûts associés.

Finalement, adopter une approche globale du « care » est essentiel. Chez Merck, nous soutenons nos collaborateurs dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale grâce à la prolongation du congé parental, aux possibilités de travail flexible et à notre initiative récente, Caregiver Leave. Cette dernière permet aux proches de s'occuper d'un membre de la famille gravement malade ou atteint d’une maladie incurable. Ces dispositifs témoignent de notre engagement à accompagner nos collaborateurs dans les moments les plus difficiles de leur vie.

Les initiatives prises permettent de renforcer le sentiment d’appartenance, soutiennent les collaborateurs dans leur équilibre travail-famille et favorisent leur engagement envers l’entreprise.

Walk the talk: En créant un environnement constructif, on pose les bases pour mieux gérer la complexité croissante du quotidien professionnel. Il est donc essentiel d’écouter et de comprendre avant d’agir.