Pax s'adapte en permanence aux besoins de ses collaborateurs. Nous voulons leur offrir un environnement basé sur la confiance et l’ouverture.  Concilier vie professionnelle et vie privée permet de rester motivé et en bonne santé, tout en libérant pleinement son potentiel pour exceller dans son travail.

Pour nous, concilier vie professionnelle et vie privée n’est pas un slogan : c’est une pratique quotidienne fondée sur la confiance. Le « Pax Spirit », pilier de notre culture, repose sur l’ouverture, la responsabilité individuelle et la communication transparente. Nous écoutons et valorisons chacun pour trouver ensemble des solutions adaptées.

Cette approche fait de la flexibilité et de la conciliation un réflexe naturel. Il ne suffit pas de proposer des modèles de travail flexibles comme le télétravail, le temps partiel ou l’horaire variable : nos responsables doivent également les incarner et créer un cadre permettant des solutions adaptées à chaque situation. Ainsi, une véritable culture se développe, dans laquelle la conciliation n’est pas seulement permise, mais activement encouragée.

Concrètement, nos collaborateurs, à tous les niveaux, bénéficient de :
•    modèles de travail flexibles et à temps partiel
•    jusqu’à trois jours de télétravail par semaine
•    congés non payés

Nous offrons également la possibilité d’acheter des jours de congé supplémentaires, un avantage appréciable pour les familles et pour tous ceux qui souhaitent disposer de davantage de temps personnel.

Chez nous, choisir un poste à temps partiel n’est en aucun cas un frein à la carrière : les opportunités de développement et de formation restent ouvertes à tous, indépendamment du pourcentage d’activité ou de l’âge.

Les retours sont très positifs : les collaborateurs apprécient la confiance et la flexibilité offertes. Ceux qui recherchent développement personnel et sens dans leur travail trouvent un environnement adapté. Les thèmes comme la durabilité, l’équilibre entre travail et temps libre, ainsi que la diversité et l’inclusion, sont devenus plus importants ces dernières années. Cela renforce notre motivation à accompagner les collaborateurs et à leur offrir des perspectives de développement au sein de l’entreprise.

Flexibilité et confiance portent leurs fruits! Notre recommandation : écouter les besoins des collaborateurs et proposer des modèles offrant de vrais choix. Les responsables doivent soutenir activement ces options pour que la conciliation devienne une réalité concrète.