À travers cette bonne pratique, nous souhaitons permettre la poursuite d’une activité professionnelle au-delà de l’âge de la retraite. Au fil des années, nous avons constaté que plusieurs de nos collaboratrices et collaborateurs souhaitent continuer à travailler après avoir atteint 65 ans.

BeeCare s’engage à soutenir la conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans toutes les étapes de la vie. Nous permettons ainsi à notre personnel de conserver son poste après l’âge de la retraite. Nous prenons en compte les besoins spécifiques de chaque collaborateur ou collaboratrice en convenant ensemble d’un taux d’activité à temps partiel adapté à son rythme et à son état de santé.

Plusieurs membres de notre équipe poursuivent leur activité après l’âge de la retraite et continuent à fournir un travail de grande qualité. Ces collaboratrices et collaborateurs se montrent satisfaits des conditions de travail et de la charge de travail proposées.

La mission de BeeCare consiste à prendre soin de chaque individu. Cet engagement s’applique autant aux personnes que nous accompagnons et à leurs proches qu’à notre personnel. Prendre soin de celles et ceux qui prennent soin constitue l’un des piliers de notre approche, fondée sur l’accueil et l’humanité. BeeCare investit ainsi dans une gestion et une conduite des ressources humaines de qualité, où chaque collaborateur ou collaboratrice se sent écouté, reconnu, accueilli et impliqué. C’est dans ce cadre qu’il ou elle peut valoriser son travail et accompagner les personnes prises en charge avec attention.