Selon des recherches et les résultats des sondages Family Scores, les collaborateurs accordent de plus en plus d’importance à leur temps personnel plutôt qu’aux incitations financières. Le rapport au travail a changé ces dernières années. Les individus souhaitent disposer de davantage de temps libre pour leurs loisirs et centres d’intérêt. Ce phénomène ne concerne plus uniquement les parents, mais touche toutes les tranches d’âge, indépendamment du genre ou de la situation personnelle.

Accorder un jour de congé payé pour l’anniversaire des collaborateurs est un geste de reconnaissance qui valorise la personne en tant qu’individu, au-delà de son rôle de travailleur. Offrir un cadeau demande organisation, choix, achat, livraison et contributions, tandis qu’un jour de congé pour l’anniversaire reste simple à mettre en œuvre et est apprécié de tous.

Si l’anniversaire tombe un week-end ou un jour férié, ce jour de congé peut être récupéré la semaine précédant ou suivant la date anniversaire. L’objectif reste le même : favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, permettre aux collaborateurs de valoriser leur temps et de célébrer leur anniversaire.

Offrir un jour de congé pour l’anniversaire présente des bénéfices concrets, en contribuant au bien-être des employés et en renforçant leur engagement au travail. Pour l’entreprise, cette mesure contribue à construire une culture de travail innovante et humaine. Elle favorise à la fois la fidélisation des collaborateurs et l’attraction de nouveaux talents.

Chaque entreprise doit adapter cette mesure à sa taille et à son environnement. Valoriser l’anniversaire des collaborateurs est un geste significatif qui place la personne au centre, renforce le sentiment d’appartenance et contribue à une culture d’entreprise positive. Cette pratique permet également de célébrer tous les employés, quelles que soient leurs années de service.