Le Baromètre des familles de Pro Familia Suisse et Pax a été lancé en 2023. En tant qu’instrument de mesure, il reflète la réalité de vie actuelle des familles en Suisse ainsi que son évolution au fil du temps. Le Baromètre des familles est établi chaque année et crée une base de données robuste et à long terme pour les débats de politique familiale et sociale ainsi que pour les entreprises.

Cette factsheet a pour objectif d’informer les parents et leurs proches sur les signes de la dépression post-partum. Elle présente les effets possibles d’un retour au travail, qui varient selon les contextes. Enfin, elle recense les ressources et organisations disponibles pour accompagner les personnes concernées durant cette période.

Le travail à temps partiel occupe une place toujours plus importante dans le monde du travail en Suisse. Il s’inscrit dans une tendance générale vers davantage de flexibilité dans l’organisation du temps et du lieu de travail, notamment à travers le télétravail ou les horaires flexibles. Cette évolution reflète des réalités de vie en mutation et des attentes nouvelles de la part des personnes actives. Cette factsheet vous informe sur les avantages et les inconvénients du travail à temps partiel.

L’intérêt pour de nouvelles formes de logement, tel que l’habitat intergénérationnel, se renforce. Dans ce type de projet, des personnes d’âges différents vivent dans le même immeuble, dans une même résidence ou un même quartier. Elles ne sont pas nécessairement apparentées, mais unies par la volonté de créer des liens, de partager et de s’entraider. L’objectif est de prévenir la solitude, de mutualiser certaines res-sources et de créer un réseau social basé sur la confiance. Dans ce factsheet, vous trouverez toutes les informations sur les différents modèles d'habitat, les chances et les limites de l'habitat intergénérationnel, ainsi que des conseils pour une cohabitation réussie.

Le Baromètre des familles de Pro Familia Suisse et Pax a été lancé en 2023. En tant qu’instrument de mesure, il reflète la réalité de vie actuelle des familles en Suisse ainsi que son évolution au fil du temps. Le Baromètre des familles est établi chaque année et crée une base de données robuste et à long terme pour les débats de politique familiale et sociale ainsi que pour les entreprises.

Diverses branches sont caractérisées par le travail de nuit et le travail en équipes pour assurer la bonne marche de leur entreprise. Ainsi, en Suisse, plus d'un demi-million de personnes travaillent en équipes. Or, le travail en équipes peut avoir des effets négatifs sur notre santé physique et psychique - plus que le travail à des heures régulières - et entraver la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale / privée. Une planification minutieuse et des mesures ciblées peuvent toutefois contribuer à ce que le travail en équipes ait également des effets positifs sur la vie de famille. Dans la présente fiche d'information, Pro Familia Suisse attire donc l'attention sur les conséquences possibles du travail de nuit et du travail en équipes pour les travailleur·euse·s et proposent des me-sures concrètes pour faciliter la conciliation entre activité professionnelle et vie familiale.

Le Baromètre des familles de Pro Familia Suisse et Pax a été lancé en 2023. En tant qu’instrument de mesure, il reflète la réalité de vie actuelle des familles en Suisse ainsi que son évolution au fil du temps. Le Baromètre des familles est établi chaque année et crée une base de données robuste et à long terme pour les débats de politique familiale et sociale ainsi que pour les entreprises.

Les mesures visant à concilier vie professionnelle et vie familiale/privée sont essentielles pour rendre les postes à responsabilité plus accessibles et plus attrayants pour les femmes. La présente fiche d'information offre un aperçu de la situation des femmes occupant des postes de direction en Suisse et examine les différents avantages pour les entreprises d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale / privée.

De plus en plus de personnes s'occupent de leurs parents ou de leurs beaux-parents. Concilier cette prise en charge avec une activité professionnelle peut poser certaines difficultés. Cet article tente de montrer pourquoi les employeur·euses devraient se pencher sur la question de la conciliation de la vie professionnelle et de la prise en charge des proches, et quelles sont les mesures utiles pour améliorer cette conciliation.

Au cours des dernières décennies, de plus en plus de mères ont décidé de reprendre leur activité professionnelle à l’issue du congé maternité. Elles n’étaient en 2021 plus qu’une sur neuf à quitter leur emploi à l’arrivée d’un enfant (OFS, 2022a, p.1). Cependant, trouver un nouvel emploi s’avère parfois difficile à la suite de plusieurs années d’arrêt professionnel. Pour retrouver du travail, la formation continue constitue alors souvent une étape décisive pour un retour réussi.

En Suisse, de nombreuses familles sont touchées par la pauvreté. Cette situation a des répercussions sur différents aspects de la vie des parents ainsi que sur les enfants. Notre nouvelle fiche d'information donne un aperçu des chiffres actuels, du rôle de la Confédération, des cantons et des communes et contient des conseils pour savoir où trouver de l'aide en tant que famille concernée.

Avec le Baromètre suisse des familles, Pax et Pro Familia Suisse lancent pour la première fois un instrument qui prend chaque année le pouls des familles en Suisse. La première édition de l’enquête menée auprès de plus de 2’000 familles le montre: bien que la satisfaction à l’égard de leur propre vie de famille soit actuellement élevée, une majorité craint que la situation générale des familles en Suisse ne se détériore dans les prochaines années. Les primes de caisse maladie, les frais de santé et de logement sont les problèmes qui préoccupent actuellement le plus les familles. Seule une minorité se sent suffisamment en sécurité financièrement pour la période après la retraite et pour des risques tels que l’invalidité ou la perte d’emploi. Dans l’ensemble, la conciliation de l’activité professionnelle et de la vie familiale est jugée positive.

À l’heure où la génération Z arrive sur le marché du travail, quelles sont les aspirations professionnelles de ces jeunes ? En se basant sur des études récentes, cette feuille d'information présente un tour d’horizon des thématiques qui comptent pour les générations Y et Z et fournit des clefs pour travailler avec elles.

Le handicap impacte la santé mais concerne également la vie sociale, professionnelle et quotidienne. En effet, les personnes handicapées ne peuvent avoir des difficultés à effectuer des tâches du quotidien comme s’habiller ou se faire à manger, mener une vie autonome ou exercer une activité professionnelle. Ces difficultés peuvent impliquer une lourde charge pour les familles concernées par le handicap. Pour soulager ces dernières, il existe des aides légales de l'assurance-invalidité, des allocations pour impotent-e ainsi que la prise en charge des frais de moyens auxiliaires. De plus, les proches aidant-e-s ont droit à des congés et à des bonifications pour tâches d'assistance. Finalement, il existe de nombreuses offres d'aide et de soutien auxquelles il est possible de faire appel.

Les proches aidant-e-s s'occupent régulièrement de leurs proches en leur fournissant des services indispensables, ce qui peut être difficile à concilier avec une activité professionnelle. C’est pourquoi il existe différentes solutions de conciliation qui visent à soulager les proches aidant-e-s. Par exemple, ces derniers ont le droit à un congé légal et, selon les cantons, ils peuvent être indemnisés pour les soins qu'ils prodiguent. De plus, il existe diverses offres, telles que le service de repas ou la garde de jour, qui peuvent aider à trouver un équilibre entre l'activité professionnelle et les soins aux proches.

Nous pensons que la politique intergénérationnelle prendra, au cours de ces prochaines années, de plus en plus d’importance du seul fait du vieillissement démographique. Certaines entreprises et administrations ont d’ailleurs déjà mis en place des politiques touchant cette problématique afin de mieux concilier travail et vie familiale en tenant compte des relations intergénérationnelles. 

Pro Familia Suisse et Empiricon SA ont mené une enquête en 2020 auprès d'un échantillon de 500 femmes actives de Suisse - chacune ayant un ou plusieurs enfants. L'objectif de l'enquête était de savoir dans quelle mesure les femmes sont satisfaites de leur situation actuelle, dans quelle mesure - et à quelles conditions - elles augmenteraient leur niveau d'emploi, et enfin, si elles souhaitent augmenter leur niveau d'emploi, si elles seraient également prêtes à travailler à temps plein, comme le demandent divers milieux.

Pourquoi consacrons-nous cette fiche d'information à la réinsertion des femmes et non à celle des hommes sur le marché du travail ? Les statistiques suivantes s'expliquent d'elles-mêmes. Ce sont surtout les femmes qui interrompent leur activité professionnelle après la naissance d'un enfant. En conclusion, on peut dire qu'à l'avenir, si les femmes ont des enfants, elles ne devraient pas du tout quitter le marché du travail ou discuter avec leur partenaire d'une réduction de leur niveau d'emploi et le répartir équitablement.

La participation des femmes au marché du travail est étroitement liée à la maternité et donc à la question des structures d’accueil. Une étude commandée par Pro Familia Suisse montre en chiffres la corrélation entre le taux d’activité des mères et l’offre en matière de garde d’enfants. Elle propose aussi des pistes pour améliorer cette offre.

Une bonne préparation est la base du succès d’une orientation professionnelle et de carrière ciblée. Elle est particulièrement importante pour les parents mono, qui ont souvent peu de temps et d’argent disponible pour s’occuper de leur développement de carrière, mais l’est aussi de manière générale pour tous les parents qui doivent concilier profession et famille.

La plupart des mères et pères seuls se trouvent dans des situations de vie complexes avec des contraintes lourdes et multiples. Contrairement aux parents de familles biparentales, ils sont souvent à la fois la personne qui assure la prise en charge principale et le principal soutien financier de la famille. Beaucoup d’entre eux doivent par conséquent adapter leur vie professionnelle. Mais des contraintes lourdes et multiples et des ressources limitées en temps et en argent font de la réorientation professionnelle un grand défi pour les parents seuls.

Les femmes devraient-elles réduire leur activité ? Quels facteurs influencent ou favorisent le retour sur le marché du travail ? Ce double fardeau entraîne-t-il des problèmes de santé ? Quels sont les défis à surmonter ? Pro Familia Suisse, l’Union patronale suisse et la Fédération des Entreprises Romandes ont organisé une conférence nationale sur ce thème le 15 mai 2018.

Le présent rapport sur la famille se termine par la déclaration du Conseil fédéral. Elle continue à donner la priorité à la promotion de la compatibilité entre la famille et l'emploi. Le Conseil fédéral poursuit également cet objectif dans le cadre de l'initiative en faveur des travailleurs qualifiés. Trois mesures sont au premier plan de cette initiative : 1. l'introduction de deux nouveaux instruments de soutien pour réduire les coûts de la garde d'enfants par des tiers et mieux adapter l'offre de services de garde aux besoins des parents, 2. la suppression de la pénalité pour mariage dans l'impôt fédéral direct et 3. l'augmentation de la déduction pour frais de garde d'enfants par des tiers dans les impôts fédéraux et cantonaux afin de réduire les incitations négatives à travailler dans le droit fiscal et d'augmenter ainsi l'offre de seconds revenus.

Beaucoup de mères sont le principal, certaines même le seul, soutien financier de la famille. Elles doivent concilier ce rôle avec celui de s’occuper des enfants au quotidien. La situation inverse s’applique aussi aux pères seuls.

Grâce aux progrès techniques, les robots et les ordinateurs possèdent aujourd'hui les mêmes capacités cognitives que les êtres humains, voire les dépassent. Le travail à temps partiel, les horaires de travail flexibles, le télétravail, le partage de poste et les horaires de travail de confiance sont de plus en plus courants. Comment chaque individu peut-il concilier ces changements avec sa vie familiale actuelle et future ? Les entreprises créent-elles des conditions favorables au développement personnel de leurs employés et envisagent-elles de nouvelles structures organisationnelles permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale ?