Abbiamo introdotto queste misure perché la situazione familiare è fondamentale per fidelizzare a lungo termine i collaboratori, sia per motivi legati ai figli sia per genitori anziani.

Le esigenze dei collaboratori con figli piccoli o genitori anziani sono varie e spesso specifiche a ciascuna situazione. Per questo motivo, il nostro approccio si basa su un concetto integrato piuttosto che su una singola misura. Questo concetto comprende, ad esempio: orari di lavoro molto flessibili, congedi di maternità e paternità superiori alla media, ferie più lunghe della norma, benefit per i genitori (sconti su abbigliamento per bambini, giocattoli, premi di nascita, ecc.), partnership con un asilo, aumento del lavoro da casa da due a tre giorni, nonché servizi di consulenza per genitori e familiari dei collaboratori.

Grazie a questo concetto, ciascuno trova una soluzione adatta e nessuno viene escluso. È comunque importante rimanere attenti e condurre regolarmente sondaggi, poiché le esigenze possono cambiare nel tempo.

Nel corso del mese di settembre 2025 abbiamo condotto un sondaggio tra i collaboratori tramite Great Place to Work. Complessivamente, il 90 % dei collaboratori è orgoglioso di lavorare in PROMEA e l’88 % raccomanda l’azienda come eccellente datore di lavoro.

Il 92 % può prendere ferie quando lo ritiene necessario. L’83 % si sente incoraggiato a trovare un buon equilibrio tra vita professionale e privata.

Raccomandiamo di partecipare a sondaggi con enti esterni come Pro Familia e Great Place to Work, per comprendere la situazione reale e identificare le misure più efficaci.