Seit Anfang Jahr haben junge Väter Anrecht auf zehn Tage Vaterschaftsurlaub. Mit den Wochenenden reicht das für 14 Tage Ferien. Viele Unternehmen geben Vätern aber freiwillig mehr Zeit nach einer Geburt. So gibts in der IT- und Kommunikationsbranche sowie in der Pharmaindustrie durchschnittlich 30 bis 31 freie Tage. Geizig sind hingegen Gewerbe wie etwa das Bau- und das Handwerk sowie das Gesundheitswesen. Dort erhalten Väter meist nur zehn bis elf freie Tage, wie eine aktuelle Studie vom Gewerkschaftsdachverband Travail Suisse zeigt. Auch kantonale Angestellte erhalten fast überall nur das gesetzliche Minimum. «Die Bedürfnisse der jungen Arbeitnehmenden werden in diesen Branchen missachtet», sagt Thomas Bauer, Leiter Sozialpolitik bei Travail Suisse. Zudem werde ungenügend über den Vaterschaftsurlaub informiert: So wüssten viele Arbeitnehmende nicht, wie viele freie Tage ihnen zustehen. «Wir haben Meldungen von Männern erhalten, denen bei der Arbeit gesagt wurde, sie hätten keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub», sagt Bauer zu 20 Minuten. Betroffen seien meistens temporär Angestellte. Die Arbeitgebenden spielen dann mit dem Anrecht auf Entschädigung, erklärt Bauer. Denn nur Väter, die vor der Geburt mindestens neun Monate AHV-versichert waren und mindestens fünf Monate lang erwerbstätig waren, bekommen im Vaterschaftsurlaub 80 Prozent ihres Lohnes. Doch Anrecht auf Papi-Zeit haben laut Bauer alle erwerbstätigen Männer.