Dafür gibt es viele Gründe. Zum einen soziale, damit man das berufliche Umfeld und Netzwerk nicht verliert. Dann wirtschaftliche, damit man ein zweites Einkommen hat, auf das man zählen kann und damit die Beiträge in die zweite und dritte Säule weiter fliessen. Und natürlich auch fachliche, damit man auf dem neusten Stand bleibt, Karriere machen, Führungspositionen übernehmen, sich weiterbilden und seine Kompetenzen und Fähigkeiten ausbauen kann. Studien zu diesem Thema ansehen:
Studie zur Arbeitszufriedenheit von Frauen (2020)
Studie über ein neues Finanzierungsmodell familienexterner Betreuungsstrukturen (2019, nur auf Französisch)

Suchen Sie frühzeitig das Gespräch mit Ihrer / Ihrem Vorgesetzten oder einer Fachperson vom HR und zwar schon vor der Geburt Ihres Kindes. Solche oder ähnliche Fragen scheinen uns wichtig: Wie wird meine finanzielle Situation sein? Ist mein Partner bereit, sein Pensum zu reduzieren? Ist mein Arbeitgeber bereit, mir einen unbezahlten Urlaub im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub zu gewähren? Kann ich mein Pensum reduzieren? Und falls ja, zu wieviel Prozent? Kann ich es bei Bedarf wieder erhöhen? Gibt es in meinem Umfeld externe Betreuungsstrukturen oder andere Möglichkeiten, mein Kind betreuen zu lassen? Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten? Es ist wichtig, dass alle Seiten (Sie als Arbeitnehmerin, Ihr Partner und Ihr Arbeitgeber) transparent sind. So sorgen Sie für maximale Klarheit, auch wenn sich Ihre Vorstellungen in den kommenden Monaten allenfalls ändern sollten. In unserem Familienwegweiser finden Sie Antworten auf häufige Fragen z.B. zur Kinderbetreuung. Ansehen

Je kürzer der Unterbruch ist, desto einfacher ist es, wieder in den Beruf einzusteigen. Unserer Meinung nach sollte man die Erwerbstätigkeit nicht unterbrechen. Sowieso muss man sich während der Babypause weiterbilden (z.B. mittels Selbststudium von Büchern oder Tutorials) oder sich ehrenamtlich engagieren (z.B. in einem Verein). Machen Sie sich klar, was Ihre Bedürfnisse sind. Streben Sie ein Teilzeit- oder ein Vollzeit­pensum an und mit welchen Konsequenzen (siehe oben)? Wie viel können bzw. wollen Sie und Ihr Partner in der Summe arbeiten? Was liegt finanziell drin? Kurz gesagt: Machen Sie sich schlau! Und beginnen Sie frühzeitig mit der Planung – je früher Sie anfangen, umso besser gelingt der Wiedereinstieg.

Publikationen zu diesem Thema

Für die meisten Mütter ist es heute selbstverständlich, früher oder später wieder in den Beruf einzusteigen. Nutzen Sie Ihr Beziehungsnetz. Behalten Sie den Kontakt mit Ihrer ehemaligen Arbeitgeberin / Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Seien Sie offen für Neuerungen und Weiterbil­dungen. Wer flexibel in Bezug auf die Grösse, die Lage und die Branche eines neuen Arbeit­gebers ist, profitiert automatisch von einer grösseren Stellenauswahl. Halten Sie die Augen und Ohren offen. Auf vielen Stellenportalen können Sie sogenannte Job-Suchabos ein­richten. Falls Sie wissen möchten, welche Unternehmen und Verwaltungen unser Gütesiegel „Family Score“ erlangt haben und als familienfreundlich gelten, dann erfahren Sie hier mehr: Familienfreundliche Unternehmen und Verwaltungen

Wir glauben, dass Frauen – nach der Geburt eines Kindes – nicht aufhören sollten, erwerbstätig zu sein. Die Konsequenzen eines Stellenunterbruchs sind gross: Verlust der finanziellen Unabhängigkeit, geringere Chancen auf Führungspositionen, tiefere Renten, etc. Solche Aspekte müssen berücksichtigt und Entscheide sorgfältig geplant und mit Ihrem Partner und Ihrem Arbeitsgeber diskutiert werden. Jede Familie muss für sich die beste Lösung finden. Wir finden aber, dass die Frauen am Ende nicht benachteiligt sein sollten.